為什麼實習沒薪水還要額外支付$6萬台幣的學分費，我還要做？
我人生的第三次實習是我在美國念研究所的暑假，在投了幾十封履歷都毫無下文的壓力下，好不容易在截止日前兩週爭取到的唯二實習機會，一個是Max Mara 採購部實習，另一個是Vera Wang 的研發部實習。在兩者都不支薪的情況下，最後因評估個人職涯規劃、公司的未來發展與企業的種族包容性，選擇去Max Mara。
以前在台灣念大學時，要得到實習的機會其實並不難，因為學校都已經有徵才企業的名單，學生只要根據想去的幾家填寫志願表投履歷，就可以確保安排面試，而且一定有實習可以做 (現在可能不一樣了）; 然而，在美國的情況是，實習的機會必須自己去爭取，學生當然可以利用學校的徵才網搜尋企業徵才資訊，同時，也可以使用外面的求職網或官網投履歷，但沒有保證; 期限一到，如果你沒有找到企業實習的話，你就錯過了一個可以拓展人脈與累積專業資歷的寶貴暑假！
由於我念的 Global Fashion Management 是秋季班，暑期實習算是額外附加的，如果有找到實習，還要加修暑期實習課程，繳學分費$2000美金; 換句話說，如果實習的企業不支薪，實習不僅付出勞力，還要繳交昂貴的學費給學校，當時也是挺糾結的。
你可能會說，難道不能找有付薪水的企業實習？這要端看個人的職涯規劃選擇了。普遍來說，國際時裝品牌就算不支薪，還是搶破頭一堆人應徵，因為履歷上有國際大牌的工作資歷就是很加分。而事實也證明，時尚產業鍊也有無形的產業天花板，你的工作資歷在哪個品牌屬性，決定你之後未來能夠求職的領域的廣度; 平價服飾，折扣通路，中小型企業的工作資歷很難跳到福利制度完善，資源完整的國際企業，而國際企業的資歷，要跳哪個層級都Welcome。
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